Desde hace más de una década, EROSKI cuenta con un Observatorio para la Igualdad, que vela para que este principio esté presente en toda la organización porque creemos en la fuerza de las personas, en la capacidad transformadora de su trabajo y en su desarrollo personal y profesional.
En 2015 se han desarrollado 58 medidas concretas por la igualdad, así como se ha establecido un protocolo para evitar posibles casos de acoso en el lugar de trabajo, con un servicio de asesoría confidencial para canalizar cualquier incidencia.
La igualdad de género está claramente reflejada en nuestros estatutos fundacionales como cooperativa. El 80% de EROSKI está formado por mujeres y practicamos este principio en todas las políticas de la empresa, en todos los procesos y en todos los niveles de la organización para garantizar una igualdad de oportunidades expresa, tácita y manifiesta tanto en las relaciones profesionales como en el trato personal.
Somos la empresa de distribución española con más mujeres en puestos de responsabilidad, un 67%.
Contamos con un servicio de asesoría confidencial para evitar posibles casos de acoso en el trabajo y canalizar cualquier incidencia.
El compromiso de EROSKI con la salud es una de las señas de identidad de la marca, también con el colectivo de trabajadores/as.
Para velar por la salud y la seguridad laboral, EROSKI cuenta con un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales propio, constituido bajo la modalidad legal de Servicio de Prevención Mancomunado que cubre las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada.
En 2015 se han dedicado más de 95.000 horas a cursos de formación sobre riesgos en el puesto de trabajo y emergencias. Además, se han auditado los planes de prevención en los nego- cios de Viajes e Hipermercados introduciendo nuevas mejoras preventivas, y se han realizado auditorías internas e inspecciones programadas en todos los negocios que configuran el Grupo EROSKI para garantizar la eficacia de la política preventiva.
EROSKI, más allá del cumplimiento de la normativa vigente, pone a disposición de sus trabajadores y trabajadoras servicios médicos orientados a detectar enfermedades de alta incidencia entre la población.
En EROSKI estamos comprometidos con la integración de personas en situaciones des- favorecidas y en riesgo de exclusión social. A través de Convenios de Formación Ocupacional firmados con distintas organizaciones como Cruz Roja establecemos programas formativos y prácticas no laborales orientados a mejorar la empleabilidad de jóvenes y trabajadores/as no cualificados, así como inmigrantes y víctimas de la violencia de género.
En los últimos dos años, más de 1.000 personas han participado en este programa de EROSKI, con una contratación posterior del 35%.
Estamos comprometidos con la integración de personas en situaciones desfavorecidas y en riesgo de exclusión social.
EROSKI ha recibido en 2015 el Premio Incorpora de la Obra Social de “la Caixa” por su apoyo a la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social.
EROSKI y Grupo GUREAK han abierto en 2015 el primer supermercado gestionado íntegramente por personas con discapacidad. Se trata de una iniciativa pionera en innovación social que abre una nueva vía para generar empleo social que ofrezca nuevas oportunidades para la inclusión laboral de personas con discapacidad, a la vez que visibiliza en la sociedad la diversidad de capacidades y aptitudes en las personas.
Este proyecto ha requerido un estudio específico de las actividades, tiempos y complejidad de las tareas, como paso previo para adecuar los procesos de trabajo y funciones que requiere la gestión de un supermercado a los perfiles y capacidades de las personas con discapacidad que componen el equipo de profesionales.
Esta labor de análisis y definición adaptada de puestos de trabajo ha sido desarrollada conjuntamente por GUREAK y EROSKI y supuso, a su vez, el punto de arranque para el plan de formación específico que todo el equipo de profesionales ha desarrollado en distintas tiendas de EROSKI durante los meses previos a la apertura.
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